Desde febrero, se actualizarán los montos de los aportes mensuales que deben abonar los empleadores de trabajadoras de casas particulares, según lo establecido por la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA).

Este incremento, que comenzará a aplicarse a partir de las obligaciones con vencimiento en el segundo mes del año, implicará un ajuste del 64,5% para quienes desempeñen tareas domésticas por 16 horas o más en una vivienda.

Cuál es el aumento para las empleadas domésticas que definió ARCA en 2025

Así, el monto a abonar se incrementará de $17.437,92 a $28.688,55. Esta medida se implementa en el contexto de las negociaciones paritarias del sector, donde, pese a los encuentros recientes, aún no se ha alcanzado un acuerdo.

Además, el Gobierno dispuso que las actualizaciones se realizarán dos veces al año, basándose en la escala del monotributo. 

Para quienes cumplan jornadas de 16 horas o más por semana, el ajuste será de $6.457,26 a $16.716,32, lo que representa un aumento del 158,9%. Esta cifra será la misma que deberán abonar desde febrero los monotributistas de las categorías A, B y C.

Por otro lado, la contribución al sistema previsional subirá un 156,7%, pasando de $539,38 a $1.384,95. En cuanto a la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART), el incremento será menor, apenas un 1,4%, llevando el pago de $10.441,28 a $10.587,28.

Para las empleadas con jornadas inferiores a 16 horas semanales, los montos obligatorios serán más reducidos. Sin embargo, si no se complementan con aportes voluntarios, no alcanzan para acceder a prestaciones de obra social ni a una futura jubilación.

En detalle, el aporte a la obra social se elevará de $523,94 a $1.356,36 para quienes trabajen menos de 12 horas semanales, y de $970,88 a $2.513,38 para quienes tengan entre 12 y 16 horas.

En lo que respecta a la contribución previsional, el valor subirá de $184,94 a $474,86 en jornadas menores a 12 horas y de $369,79 a $949,50 para aquellas entre 12 y 16 horas.

El pago a la ART también sufrirá modificaciones: de $4.838,83 a $4.984,83 para quienes trabajen menos de 12 horas, y de $7.126,89 a $7.272,89 para jornadas de entre 12 y 16 horas semanales.

En total, el ajuste implica que quienes trabajen menos de 12 horas semanales pasen de abonar $5.547,71 a $6.816,05 (un incremento del 22,9%), mientras que aquellos con jornadas de entre 12 y 16 horas verán un aumento de $8.467,56 a $10.735,77 (suba del 26,8%).